據統計，2010年我國大學畢業生總數630萬，再加上往屆沒有實現就業的，需要就業的畢業生數量之大可想而知。大學生就業壓力大，形勢嚴峻，但總有人在求職路上輕松自如，也總有單位遲遲找不到合適的人才。這從場場爆滿的人才市場上得到驗證，也常聽到企業HR大嘆招聘人才之難。

 

作為中國證券考試在線培訓首選品牌的考通教育（http://www.ktzq.com），多年來專注于金融證券銀行期貨的培訓，是一家證券從業資格考試考前培訓權威機構。11日上午，記者有幸邀請到了考通教育人力資源主管潘先生，就畢業生求職、就業等熱點問題回答記者提問。

 

記者：您好！潘先生，據我了解，很多企業在招聘人才上，都不愿意錄用應屆畢業生，這是什么原因呢？企業不喜歡什么樣的畢業生？

潘先生：我總結一下，大致分為三種類型，類型一：有些畢業生剛畢業就抱著掙錢的目的找工作，沒有事業心沒有忠誠度沒有吃苦耐勞的精神，進單位沒多長時間，不僅工作上挑三撿四、拈輕怕重，而且還向單位提種種福利待遇方面的要求，他們認為企業給我多少錢我就干多少事，實際上所有的單位都是你能干多少事我就會給你多少錢，老板心里都有一本帳，但他們想的不是要把事情做好，而是老板會不會算計我，會不會少給我錢。類型二：企業花費大量人力、物力千辛萬苦招到單位需要的大學生，準備對其進行一番培養與鍛煉之后再提拔、重用，不料有些畢業生卻耐不住基層的艱苦與“寂寞”，工作不到一年便辭職了，企業的損失不言而喻。類型三：有的畢業生自恃清高、不虛心求教、不懂裝懂，憑感覺做事，待釀成錯誤已為時晚矣；有的性格孤僻、自我封閉、有建議不敢提、有才能發揮不出來；有的缺乏團隊合作精神，以自我為中心、不服從組織安排、不顧全大局。

 

記者：企業不喜歡以上三種類型的畢業生，那什么樣的畢業生才是企業最為看重呢？

潘先生：我在各大高校招聘過程中，主要考查應聘大學生的知識技能、實踐經驗和綜合素質，企業都希望加入公司的畢業生專業領域相近，知識面廣；積極主動、有創造性、熱愛學習；熱愛這份工作，不能來回跳槽；思路新，反應快，動手能力強；同時希望他們有良好的團隊合作及吃苦耐勞精神。

 

記者：目前，畢業生首選的就業城市都是那些經濟發達或經濟發展迅速的城市，因此大城市自然就出現人才供大于求、競爭激烈的狀況，而中小城市、鄉村城鎮卻無人問津，這點您是怎么看呢？

潘先生：有些畢業生自以為是天之驕子，中小城市、鄉村城鎮都看不上眼，一心就想進入大城市大企業，一心追求高薪資高福利，其實不可死板地看待就業城市，應該降低對就業城市的期待，求職心理要趨理性，如果你只打算在直轄市、省會城市就業，求職難度會大大增加?？偠灾?，求職時心態第一，能力第二。

 

記者：有些畢業生表示找工作一定要找到與專業對口的職業領域才可，其他一概不考慮，工作是否要與本專業有關？關于這點您又是怎么看呢？

潘先生：如果畢業生執著于在專業對口的職業領域內就業，可能會錯失很多良機。也許，從更廣的視野來選擇工作崗位，你會發現“退一步海闊天空”。學以致用固然是不錯的選擇，但是做自己喜歡的工作，即使它與大學所學專業無關，只要有從零學起的熱情，也一樣可以開創令人羨慕的事業。

 

記者：最后，對于應屆畢業生求職就業問題，您有什么指導建議呢？

潘先生：不管就業形勢有多嚴峻，總有人被多家單位搶奪；不管就業環境多么寬松，也總有人找不到工作。大學生到一家單位應聘前，首先應該了解用人單位的具體要求和公司的基本情況，然后分析自己的優勢和劣勢、理想和興趣，結合自己的專業知識，有的放矢。面試時，畢業生只要認真傾聽并坦誠地回答面試官的問題，自然地表達出對工作的興趣、熱情，證明自己有能力勝任這份工作就可以了。總之，人才在任何時候都是緊缺的，在任何情況下，不要怨天尤人，努力提高自己，使自己成為佼佼者。

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