隨著國內疫情逐步得到控制，企業復工復產逐步回歸常態，在后疫情時期，企業招聘及員工薪酬有何變化，前程無憂人力資源調研中心針對2020年第二季度薪酬趨勢、人才流動狀況進行調研，結果顯示：

　　復工復產 員工薪酬環比小幅回升

　　前程無憂人力資源調研中心數據顯示，2020年第二季度27個熱門城市平均薪酬較上一季度小幅回升。一季度，多數企業經營受疫情沖擊影響，造成企業員工收入出現不同程度的縮水，隨著二季度企業相繼復工復產，經營趨于正常，員工收入也得到一定程度的恢復。

(數據來源：前程無憂人力資源調研中心 單位：元/月)

　　在27個熱門城市中，武漢二季度員工薪酬環比增幅最高，為4.0%。一季度，武漢身處疫情風暴中心，停工停產時間較長，經濟受到較大沖擊，隨著武漢有序“重啟”，企業復工復產，二季度員工收入恢復相對明顯。

　　受國際疫情持續影響，寧波、東莞等外貿業務占比較高城市面臨外需抑制、出口受阻等諸多挑戰，經濟恢復較慢，數據顯示，二季度寧波、東莞員工薪酬較上一季度環比增幅相對較低，分別為1.8%和1.9%。

　　高層補漲相對明顯 民企觸底反彈

(數據來源：前程無憂人力資源調研中心 單位：元/月)

　　數據顯示，2020年第二季度，全國十大熱門城市各層級員工薪酬均較上一季度出現回升，其中總監職級回升相對明顯，分析認為：一季度受疫情影響，多數企業高層降薪幅度高于其他層級，隨著企業經營好轉，二季度高層收入開始逐漸恢復，薪酬呈現較大幅度回升。其中，其中武漢總監職級漲幅最為明顯，為7.9%，北京、上?？偙O職級二季度薪酬為30539元、30763元，環比增幅分別為4.1%和4.0%。

　　隨著企業復工復產穩步推進，2020年第二季度全國十大熱門城市各性質企業薪酬水平較上一季度均有所回升，其中民企增幅較為明顯。分析認為，民營企業中小企業居多，抗風險能力相對較弱，企業經營受疫情沖擊較大，員工收入下降明顯。隨著疫情得到控制，多部門出臺舉措幫助中小微民營企業復工復產，降低生產經營成本，民營企業較快恢復生產與經營;另外，民營企業機制比較靈活，對市場的反應更為敏感，能及時調整并快速適應市場。內外因素疊加，使得民營企業薪酬在二季度實現觸底反彈。

(數據來源：前程無憂人力資源調研中心 單位：元/月)

　　房地產復蘇 “新基建”人才炙手可熱

　　2020年第二季度，人才需求量排行前五的行業依次為房地產、互聯網/電子商務、計算機軟件、電子技術/半導體/集成電路及建筑/建材/工程行業。

(數據來源：前程無憂人力資源調研中心 單位：元/月)

　　二季度，隨著疫情防控情況趨于平穩，中央和地方層面針對房地產行業相關政策逐漸發力，一季度積壓的購房需求逐漸入市，房地產市場行情逐漸恢復;疊加部分二三線城市放松落戶政策，進一步推動市場企穩復蘇。二季度，房地產行業人才需求量躍升至首位。

　　疫情之下，“新基建”首次進入今年的政府工作報告，成為兩會熱詞之一。隨著新基建的爆發，5G、大數據、云計算、人工智能、工業互聯網等應用的落地將使互聯網/電子商務和計算機行業呈現高景氣度。這兩個行業的人才需求量亦是持續看漲，行業平均薪酬也是居于高位。

　　數據顯示，在新基建相關崗位中，技術研發類崗位需求量相對較高，主要集中在一線及新一線城市，其中算法工程師、云計算工程師、大數據工程師、Java軟件開發工程師以及Web前端開發工程師人才需求較大。 二季度算法工程師、云計算工程師、大數據工程師平均月薪分別為16407元、16318元、15519元。

　　(數據來源：前程無憂人力資源調研中心 單位：元/月)

　　時至年中，下半年即將開啟。國際疫情還在持續，國內疫情防控常態化，內外經濟環境仍然面臨較大不確定性。隨著復工復產復商復市的推進，下半年經濟是否會走得更穩健，前程無憂人力資源調研中心將持續關注。

　　注：本文平均薪酬指當季總收入的月平均值(不統計年終獎)

　　關于前程無憂人力資源調研中心

　　前程無憂人力資源調研中心成立于2002年，多年來一直致力于為中國企業提供涵蓋薪酬、人力資源管理、人才等多方面的人力資源專業數據服務，并結合數據服務提供相應增值服務方案，為企業的管理決策提供詳實、可靠的參考依據，協助企業建立并完善自身的人力資源管理機制，自成立以來已贏得數萬企業的認可及好評。

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