（原標題：“干得累死累活”不如別人一張PPT，何以引發共鳴？）

作者 與歸（媒體人）

愿你所在的職場不再是沙漠，愿你做一匹昂首挺胸的駱駝。

這兩天，朋友圈風傳新東方年會節目《釋放自我》。只是不知道，大家在轉發點評的時候，有沒有屏蔽自己的領導或者老板。

看了完整版視頻，我的評價是：三流的舞蹈加二流的唱功，搭配了一流的歌詞。歌詞的主要內容以及MV，是吐槽內部管理的一些問題，也總結出了諸多一線員工的心病。

火爆源于稀罕，轉發因為贊同?！霸瓉砟阋彩苓@氣”，這儼然是各種職場里一種共鳴。據說俞敏洪也很生氣，當然不是氣這個節目，而是氣公司的管理已經怨氣沖天到這種地步，于是連發5封郵件劍指平庸管理者。

不過，我覺得俞敏洪看到這個節目應該感到欣慰，這是大企業管理者應有的虛心和包容。節目剛出來，還有網友質疑，這六名員工的“飯碗”還保得住嗎？現在來看，不僅保得住，而且還獲得了12萬元的獎勵金。俞敏洪還在微博中說道：敢于直言的精神和文化值得鼓勵。

我們常說，官場里有官僚主義和形式主義，但社會的行行業業、角角落落，這種氣息都有彌漫。別的不說，就大多數公司年會的一般觀感，哪里不是充滿著矯揉造作和虛情假意？就算是一年借年會“黑”一次Boss，也不過是“高級夸”，名黑實夸，擊不中痛點，撓不到癢點。

激昂的口號和承諾里究竟有多少力量，又有多少雞湯跟雞血，相信每位員工心里都有一桿秤。不少員工看似一起樂呵呵總結過去一年的成就和榮光，展望新年的目標和理想，內心里不說各懷鬼胎，也可能是“心律不齊”。

不知從什么時候開始，很多公司單位的年會，逐漸過成了一場內部的小春晚。感動和贊美成為主要格調，無論過去一年是多么艱難或憋屈，在這一刻似乎總能找到慰藉和治愈?；靡粰n綜藝節目的口號，“吐槽是門手藝，笑對需要勇氣”。其實在現有的很多公司管理氣氛下，吐槽――不是責備領導“不顧身體”那種吐槽，而是批判式吐槽，這也挺需要勇氣的。

當一家公司的員工吐槽需要勇氣的時候，這說明，這家公司的管理已經出了問題。當吐槽意味著犧牲、甚至走人，這家公司大致不會長久了。

而如果一家公司的管理是開放包容的，笑對哪里需要什么勇氣？應是本分而已。

在我看來，吐槽“干活的累死累活，有成果那又如何”還比不過有些人“掏出來PPT一頓胡扯”，的確是一股清流。但這并不是說，它就是另一種完美的標桿。

《釋放自我》改編自過去一年最流行的歌曲之一《沙漠駱駝》。身在職場，我們每一個人，何嘗不是在沙漠里行走的駱駝。累，忍耐，咬著牙走下去，這是絕大多數人的常態。

最后也強行雞湯一下：愿各位讀者新的一年，職場不再是沙漠，做一匹昂首挺胸的駱駝。