12月18日，e成科技2018用戶大會北京站圓滿結束。此次大會以“Talent Before Strategy with AI”為主題，先后在上海、深圳、北京三地舉辦，匯集三地數千名CXO、HR VP、資深經理人，共同見證e成科技AI咨詢、AI招聘和AI人才洞察三支柱構成的全新業務版圖亮相，探討AI如何真正賦能人才戰略，帶領HR及企業走上DHR(Digital HR)之路。

　　e成科技總裁梁星暉先生、首席科學家陳鴻博士AiTS產品總監兼合伙人楊寶龍先生及AI咨詢產品總監兼合伙人董擇先生共同出席了本次發布會并發表演講，維信諾科技股份有限公司信息中心總經理孫海濤先生、軟通集團高級副總裁通力互聯總經理趙國棟先生參與“AI時代的人才測評”圓桌論壇。

　　AI賦能，實現從e-HR到DHR的躍遷

　　e-HR的實現讓HR成功擺脫了很多線下紙質化的工作流程，但這遠遠不是HR變革的終點。互聯網和人工智能的發展進一步催生了DHR，打破了HR三支柱COE、HRBP和SSC的邊界，讓所有HR的工作匯聚到一個以人才為中心的圈子中來，讓管理回歸人性，用人才經營戰略。DHR絕不是簡單的線上系統、移動化設備、數據報表，而是人力資本管理理念及模式的整體顛覆。

　　e成科技總裁梁星暉提出，互聯網下半場到來，人工智能隆重登場，將全面推動人才數字化和人才戰略數字化，在AI的加持下，人才一定是可視化、可衡量、可塑造、可監控的，每個人才冰山上的能力層，冰山下的素質層和性格層都將得到全面的數字化的刻畫，形成人才畫像。在“專家+AI+數據”三駕馬車的共同驅動下，人才的“選、融、育、激”都將實現全面的數字化，人才的愿力、能力和動力都將得到全面釋放，人和任務之間將實現科學精準的連接，而企業也將獲得優質人才隊伍，并使之成為取之不盡、用之不竭的戰略性資源。

　　不僅是“招到人”，更是“招對人”

　　會上e成科技AiTS產品總監楊寶龍先生發布了AiTS一站式招聘服務云平臺的重要升級。楊寶龍先生指出，用AI賦能傳統招聘的根本目的不在于招到人，而在于“招對人”。

　　傳統招聘的痛點在于崗位要求不統一，用人標準不明確，甄選渠道單一。為了解決以上難題，e成科技創新性地研發了加入BOT(對話機器人)和個性化推薦兩大引擎的一站式AI招聘服務云平臺，實現從職位發布到offer發放的全流程一站式管理。

　　不僅每個流程都會配備專門的BOT“助手”，通過智能化的簡歷去重、AI面試，智能面試安排等功能幫助HR加快招聘進程，更能基于畫像技術從能力、素質和性格多層次全方位刻畫人才，通過人崗匹配技術精確找到最合適的候選人，幫助企業縮減因招不到人或招錯人帶來的時間及金錢成本，最終實現招到人，且招對人。

　　BOT對話機器人，重塑HR工作場景

　　e成科技重磅發布的AI咨詢產品決勝力BOT在大會現場再度亮相。決勝力BOT以全新的移動交互形式重新定義了傳統的組織診斷模式。使用者只需登錄手機端程序，就可與對話機器人進行語音或文字的互動。同時，AI基于NLU技術對文本進行解讀后，從戰略執行力、組織戰斗力和領導鼓舞力三大層面對個人和組織進行診斷，最終對客戶親密度、員工敬業度、組織支持度、領導風格、組織氛圍等諸多關鍵因素進行分析比對，快速找出與標桿企業的差距，與傳統咨詢相比，不僅突破了時間空間的限制，也大大減少了企業的成本。

　　除了決勝力BOT，e成科技此次也帶了SSC BOT和面試BOT，在外場展區與來賓親密互動，現場工作人員向來賓演示了對話機器人如何深入HR工作場景，與員工和候選人進行自然的對話，迅速給出回答或面試反饋，引發了來賓的極大興趣。

　　?演講結束后，e成科技總裁梁星暉先生主持了主題為“AI時代的人才測評”的梁師e友圓桌論壇，維信諾科技股份有限公司信息中心總經理孫海濤先生、軟通集團高級副總裁通力互聯總經理趙國棟先生共同參與了討論，分享了各自在數字化人才盤點及測評方面的最佳實踐與深度思考。

　　隨著本次用戶大會北京站的圓滿結束，e成科技2018用戶大會也宣告完美收官。經過三地大會的召開，e成科技展示了HR Tech前沿科技以及應用場景，也借此機會與北上深三地企業管理者及人力資源管理者進行了深入交流，共同探討數字化時代下DHR的變革之路。

　　如本次大會主題所示，e成科技始終堅信“Talent Before Strategy 人才重于戰略”，人才是企業戰略成功的關鍵，是企業不斷轉型升級的原動力，而e成科技也將始終不渝，壯大自身技術實力，和企業并肩作戰，完成DHR轉型之路，真正實現數字化人才決策。

　　未來可期，展望2019，e成科技將始終與你一起，共同創造DHR的明天!

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